近年、女性の社会進出に加え男性の育児参加が進み、保育需要が年々増加しています。
社員の福利厚生の一環として、「新琴似ひだまり保育園」を
ご活用いただくことで
雇用の定着・促進、従業員満足度の向上につなげ、企業様のサポートをいたします。
社員の『育児による離職』『雇用停滞』を保育園の共同利用で防ぎませんか？
当園と共同利用契約を締結していただくと、さまざまなメリットがあります。
優秀な従業員が、出産・育児で離職してしまうのは大きな損失です。新たな人材を確保するにも、時間と経費がかかります。
しかし、共同利用契約を締結すれば出産後、社会復帰もスムーズにでき、優秀な人材を確保することが出来ます。
従業員が結婚、妊娠、出産、子育てというライフステージに関わらず働き続けやすくなります。
従業員の『ワークライフバランス』『女性の活躍の推進』に取り組めることから、企業の魅力が向上します。
子育てを応援する企業として、求人広告、会社案内などで「提携保育園あり」とPRしていただけます。
正社員だけでなく、パート従業員も利用していただけます。御社の福利厚生として当園をご活用ください。
契約金や保育料など、企業様が負担する費用はございません。
入園に伴う費用、月々の保育料は保護者（ご利用者）様から徴収となります。
社会保険の適用事業主であり「子ども・子育て拠出金」（旧：児童手当拠出金）を
負担している事業主であれば、ご契約が可能です。
提携を希望される企業様へご説明に伺います。ご希望であれば保育園の見学も可能です。
お気軽にお問い合わせください。
